今年我国高校毕业生预计将达874万人，创历史新高。面对新冠肺炎疫情冲击，各大石化央企通过开设春季校园招聘专场、追加招聘计划、加大人才储备等举措，全力支持高校毕业生就业。其中，中石油于3月底启动春季招聘活动，本年度招聘人数达到8000人，较去年同期增加3000人。同期，中石化宣布追加3500名高校毕业生引进专项计划，这是中石化首次在一年内两次组织高校毕业生招聘工作，年度引进计划超过1万人，是2019年同期水平的2.3倍。中国海油也宣布追加高校毕业生引进专项计划，年度引进计划1900人，较2019年同期水平增加58%。这也是中国海油首次在一年内调增高校毕业生招聘指标。据估算，本年度三大石油公司招聘高校毕业生人数约2万人，较去年同期增加约九成。

　　农民工就业受疫情冲击影响最直接，是“稳就业”的重中之重。各大石化央企一方面全力推进复工复产，一方面利用在建和新建项目充分吸纳农民工就业。其中，中石化在全国范围内迅速召集贫困地区农民工返岗复工，吸收农民工就业7万余人。此外他们还组织销售、工程板块有关企业主要面向农民工增加招聘2000人左右。中石油也表示，今年将确保农民工岗位数量稳中有增。

　　为确保贫困地区劳动力就业帮扶更精准，石化央企采取线上直接投放具体岗位，线下与定点扶贫县进行供需对接等方式开展招聘活动。其中，中石化加大对湖北等疫情严重地区及贫困地区的就业支持，高校毕业生招聘还向定点扶贫地区、湖北地区生源倾斜。该公司还计划组织协调西北油田、宁夏能化、塔河炼化、西藏石油等单位通过网上招聘和现场招聘相结合的方式，面向各对口支援和定点扶贫县开展专项招聘。

　　中石油在挖潜盘活内部劳动力资源、确保就业大局整体稳定的同时，尽力为贫困地区劳动力等重点群体提供就业岗位，并向藏新青三省区及贫困地区、湖北地区倾斜;同时组织动员成员单位或劳务协作单位提供更多专门吸纳定点扶贫县农民工的岗位。

　　在毕业生引进专项计划招聘指标外，中国海油将定向对口扶贫六县市的毕业生招聘计划由原来的150名增加至250名，是去年计划人数的4.2倍。此外，他们还组织动员成员单位和劳务协作单位制定对口扶贫六县市的专项社会用工招聘计划，尤其是“就地就近就生活习惯”就业计划，并积极组织相关技能培训，帮扶贫困农民工就业。